华中劳务服务有限公司


01.评估用 人单位特点和职位需求

详细了 解客户的企业文化、公司背景、行业和品特

点,与客户进行充分、有效沟通,并与共同

需招聘 的岗位进行讨论和分析。


02.制定人才分析计划书

根据我 们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位

具体要求,为招聘 制订详细的搜寻方案,凭借专门

的技巧,跟每一位潜在 候选人进行接触。


03.签订合作协议

通过与 客户的良好沟通,详细描 述所需招聘岗位

的职责、任职条件、薪酬范围。服务协议中包括

职位描述、招聘方法、项目时 间及费用构成等。


04.物色候选人

对所有 接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括

候选人的岗位现状、薪酬水准、离职可能性与动机

等。筛选出 符合要求的候选人,并安排面试。


05.评估候选人

依据职 位描述和用人要求对候选人进行面试,

评估候 选人的个性特点、专业知识与技巧等。在面

试基础上,撰写评估报告。


06.推荐候 选人并安排面试

一般情况下,我们将 在签约后的三周内将评估过

的候选 人信息提供给客户,根据客户的要求安排

候选人与客户面谈,协助双 方进行有效沟通。


期待与您合作


1.为您提 供高效的招聘体验、丰富的候选人资源、专业的劳务服务


2.为您提供人才架构、人才培养、人才留 用等全方位人才解决方案


3.为您提供劳动关系、绩效考核、薪酬方案、心理疏导等咨询服务


4.随时随 地响应您的招聘需求,为您降低沟通成本、招聘成本


5.专注本土企业、单位综合年薪3万到10万+的岗位皆有丰富的运

作经验


友情链接:    彩31官网   移动彩票app   网上彩票玩法集团   和信彩票开户   彩31计划